Gaji RM4,300 Dipotong RM800 Kerana Laptop Syarikat Rosak
Bayangkan semak gaji dan tiba-tiba RM800 hilang, sebelum dimaklumkan bahawa jumlah itu dipotong kerana komputer riba syarikat rosak.
Itulah yang didakwa berlaku kepada seorang pekerja di Malaysia, berdasarkan kisah yang dikongsikan di Threads dan mendapat perhatian ramai di media sosial.
Pekerja berkenaan dilaporkan telah bekerja dengan syarikat tersebut selama enam tahun dan menerima gaji RM4,300 sebulan sebelum menyedari terdapat potongan RM800 daripada gajinya.
Menurut hantaran tersebut, pekerja berkenaan bertanya kepada pihak sumber manusia (HR) mengapa gajinya kurang RM800.
Dia didakwa diberitahu komputer riba syarikat telah rosak dan dia perlu menanggung kos kerosakan tersebut.
Pekerja itu pada awalnya menerima potongan berkenaan kerana bimbang untuk mempersoalkan keputusan syarikat.
Individu yang berkongsi kisah tersebut kemudian bertanya sama ada pekerja itu pernah menandatangani sebarang perjanjian ketika menerima komputer riba berkenaan yang membenarkan syarikat membuat potongan gaji sekiranya berlaku kerosakan.
Difahamkan, tiada perjanjian sedemikian ditandatangani.
Pekerja tersebut kemudian dinasihatkan supaya kembali kepada pihak HR dan mempersoalkan potongan berkenaan.
Seminggu selepas membangkitkan perkara itu sekali lagi, pekerja tersebut dilaporkan menerima semula wang RM800 yang telah dipotong.
Menurut dakwaan individu yang berkongsi kisah itu, wang berkenaan dipulangkan kerana pihak syarikat mengetahui terdapat peraturan yang mengawal jenis potongan yang boleh dibuat majikan daripada gaji pekerja.
Di bawah Seksyen 24 Akta Kerja 1955, majikan tidak boleh membuat potongan daripada gaji pekerja melainkan potongan tersebut dibenarkan di bawah akta berkenaan.
Antara potongan yang dibenarkan termasuk mendapatkan semula lebihan bayaran gaji, bayaran ganti rugi dalam keadaan tertentu, mendapatkan semula pendahuluan gaji serta potongan yang dibenarkan oleh undang-undang bertulis lain.
Kategori potongan tertentu juga tertakluk kepada syarat seperti permintaan bertulis daripada pekerja atau kelulusan Ketua Pengarah.
Membuat potongan gaji yang tidak dibenarkan di bawah Seksyen 24 juga merupakan satu kesalahan di bawah akta tersebut.
Kisah itu turut mendorong beberapa rakyat Malaysia berkongsi pengalaman masing-masing mengenai potongan gaji.
Seorang pengguna mendakwa pernah diminta membayar RM800 selepas peralatan di tempat kerja rosak, walaupun dia mendakwa kerosakan tersebut berpunca daripada orang lain.
Seorang lagi berkata dia akan mempersoalkan walaupun terdapat perbezaan RM30 dalam gajinya kerana pekerja berhak mengetahui ke mana wang mereka disalurkan.
Ada juga pengguna yang mendakwa pernah melihat slip gaji yang menunjukkan potongan caruman KWSP, namun caruman berkenaan didakwa tidak muncul dalam penyata KWSP pekerja tersebut.
Pekerja yang percaya terdapat masalah berkaitan gaji mereka juga boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM).
Menurut JTKSM, aduan boleh dibuat melalui pejabat JTKSM terdekat, e-mel, SISPAA atau aplikasi Working for Workers.
Pengadu juga mungkin perlu mengemukakan dokumen sokongan seperti kontrak pekerjaan dan slip gaji terkini.
Foto janaan Google Gemini
