Diberhentikan Kerja Lepas Buat Laporan Majikan Tak Bayar OT Secara Penuh

Seorang wanita menjadi bahan bualan selepas mendakwa dia diberhentikan kerja pada hari yang sama dia membuat laporan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) berhubung isu bayaran kerja lebih masa (OT) yang tidak dibayar.

Kisahnya yang dikongsikan di Threads telah meraih lebih 800,000 bacaan, dengan ramai netizen meluahkan kemarahan serta berkongsi pengalaman tempat kerja masing-masing.

Dalam perkongsiannya, wanita itu mendakwa dia sering bekerja melebihi waktu, kadangkala sehingga 12 jam sehari.

Menurutnya, jumlah OT yang terkumpul mencecah sekitar RM5,000 dalam tempoh enam bulan, termasuk kira-kira 96 jam OT dalam satu bulan sahaja.

Namun, apabila tiba soal bayaran, majikannya hanya menawarkan sekitar RM1,000 dengan alasan potongan lewat hadir, cuti sakit dan waktu rehat.

Wanita itu tidak bersetuju dengan pengiraan tersebut, dengan menyatakan waktu rehatnya hanya sekitar satu jam dan tidak sepatutnya menjejaskan jumlah OT secara ketara.

“Ada yang tak faham kenapa OT saya sampai RM5,000… saya kerja 12 jam sehari. RM5,000 itu jumlah OT untuk enam bulan,” jelasnya.

Selain isu OT, wanita itu turut membangkitkan persoalan mengenai pengurusan pekerjaan sejak awal. Menurutnya, dia tidak menerima surat tawaran kerja sehingga tiga bulan selepas mula bekerja, sesuatu yang dianggapnya janggal.

Apabila akhirnya menerima surat tersebut, dia mendakwa syarat yang dinyatakan tidak mencerminkan situasi sebenar.

Sebagai contoh, surat itu menyatakan waktu kerja 5.5 hari seminggu, namun dia sebenarnya perlu bekerja enam hari. Disebabkan percanggahan itu, dia memilih untuk tidak menandatangani dokumen tersebut.

Berasa isu tidak diselesaikan secara dalaman, wanita itu berkata dia membuat laporan kepada JTK mengenai dakwaan OT tidak dibayar. Namun, dia mendakwa telah diberhentikan serta-merta pada hari yang sama tanpa sebarang notis.

“Mereka buang saya serta-merta. Bukankah sepatutnya ada sekurang-kurangnya notis 24 jam?” soalnya.

Dia juga mendakwa majikannya mengetahui dia yang membuat laporan tersebut, memandangkan pekerja lain enggan bersuara.
Pada masa sama, timbul khabar angin dalam talian yang dia turut membuat laporan kepada pihak imigresen. Namun, dia menafikan perkara itu dan menegaskan bahawa laporannya hanya berkaitan kes dirinya sahaja.

Menurutnya, pegawai imigresen datang ke tempat kerja secara berasingan untuk memeriksa dokumen pekerja lain.

Kes berkenaan mencetuskan perbincangan hangat dalam kalangan netizen, dengan ramai mengkritik layanan yang didakwa diterimanya.

Ada yang menyarankan agar dia membawa kes ini ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP), terutamanya jika penamatan kerja berkait dengan laporan yang dibuat.

Sesetengah pihak turut menyatakan dia mungkin mempunyai asas untuk membuat tuntutan ‘constructive dismissal’, yang boleh melayakkannya menerima pampasan jika terbukti berada di pihak yang benar.

Seorang netizen turut berkongsi pengalaman sendiri, mendakwa pernah diberhentikan selepas membuat laporan terhadap majikan, sebelum memenangi pampasan sebanyak RM27,000 di mahkamah buruh.

Selain itu, ada juga yang menekankan majikan sepatutnya menyediakan dokumen lengkap seperti surat tawaran dan slip gaji, serta tidak boleh membuat potongan gaji sesuka hati.

Setakat ini, wanita tersebut memaklumkan bahawa kesnya masih dalam proses dan dia bercadang untuk kembali ke JTK serta mungkin mengambil tindakan lanjut.

“Kes saya masih berjalan… saya akan ke JTK semula bersama JPP ikut nasihat orang. Nanti saya update,” katanya.

Sehingga kini, tiada sebarang maklum balas rasmi daripada pihak syarikat yang terlibat.